【搜狐IT消息】5月25日消息，F(xiàn)acebook、Twitter和LinkedIn等社交網(wǎng)站被Y世代譽(yù)為絕佳的求職工具，但統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)只有不到1%的雇主借此找到員工。專家建議，想擠進(jìn)理想公司的新鮮人，最好還是從進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)著手，或在自傳和面試多下點(diǎn)功夫。
23歲的庫(kù)比克去年剛從佛羅里達(dá)大學(xué)畢業(yè)，希望進(jìn)入大型會(huì)計(jì)公司BDO工作。這位Y世代新鮮人并未在Facebook或Twitter上求職，而是在升大四前的暑假先到BDO實(shí)習(xí)。她說(shuō)：“我聽過(guò)用社交網(wǎng)站找工作的說(shuō)法，但我身邊沒有人靠這種方式找到工作。”媒體信息業(yè) 較有加分作用 人力資源市調(diào)機(jī)構(gòu)Career Xroads去年的調(diào)查顯示，只有不到1%的公開招募人力是在社交網(wǎng)站媒合成功的，而在這1%當(dāng)中，有60%的機(jī)會(huì)來(lái)自LinkedIn。
BDO公司人資部門主管蓋伊認(rèn)為，社交網(wǎng)站固然有助于擴(kuò)大人際網(wǎng)絡(luò)，但多數(shù)雇主還是希望求職者只把社交網(wǎng)站看作加分的工具，“如果把雞蛋全放在這個(gè)籃子里，很可能錯(cuò)失良機(jī)”。
蓋伊給求職者五點(diǎn)建議。一、上公司網(wǎng)站了解公司，直接遞自傳。二、在就業(yè)網(wǎng)站上張貼求職訊息。三、善用學(xué)校的就業(yè)博覽會(huì)。四、參加社團(tuán)或社交活動(dòng)。五、在LinkedIn等社交網(wǎng)站申請(qǐng)賬號(hào)。蓋伊說(shuō)，如果力有未逮，可以省略最后一項(xiàng)。
亞歷桑那州立大學(xué)教授戴維（Julie Smith David）也抱持相同看法，但她認(rèn)為如果是與社群媒體關(guān)系密切的工作，如營(yíng)銷、公關(guān)、媒體、圖像設(shè)計(jì)或信息科技，社交網(wǎng)站就很重要。但無(wú)論如何，前提是要展現(xiàn)個(gè)人技能以吸引潛在雇主，如果只是閑聊或給人不專業(yè)的感覺，只會(huì)扣分。
個(gè)人聲譽(yù)高 才能出奇制勝 從另一方面來(lái)看，雖然社交網(wǎng)站不是求職的必要工具，但Y 世代還是得接觸，免得給雇主懼于使用新科技的印象。人力公司建議，求職者在LinkedIn放上自傳這類基本信息，理由是LinkedIn以商業(yè)用戶居多，是雇主花最多時(shí)間瀏覽的社交網(wǎng)站。
市調(diào)業(yè)者尼爾森公司（Nielson）統(tǒng)計(jì)，去年12月社交網(wǎng)站的流量已高達(dá)3億人次，這顯示全然忽視這塊勢(shì)力龐大的市場(chǎng)絕非明智之舉。戴維建議求職者加入與目標(biāo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的社群，或凸顯與職務(wù)相關(guān)的長(zhǎng)處。
戴維說(shuō)：“我給Y世代的建議是，如果要花時(shí)間在社交網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)，就要策略性的思考如何在此建立個(gè)人聲譽(yù)，或是在特定領(lǐng)域發(fā)展專業(yè)。如果一股腦栽進(jìn)去卻沒能凸顯吸引人之處，社交網(wǎng)站就毫無(wú)幫助。”
Y世代：
美國(guó)的一個(gè)世代名稱，所謂的世代，就是指在某一段時(shí)期內(nèi)出生的一批人群，他們具有代表性的特色，與探討的根基和影響力。在美國(guó)世代當(dāng)中，目前討論最多的有X世代，Y世代就是接在X世代之后的一個(gè)世代。
然而，“哪個(gè)時(shí)期”為Y世代的定義？ 目前仍具有爭(zhēng)議性。
在Y世代的范圍中，有時(shí)有幾個(gè)同義字也描述這個(gè)時(shí)期的世代特色，包括了：網(wǎng)際世代；或稱N世代（The Net Generation），千禧世代（Millennials）和回聲潮世代（Echo Bommers）。Y世代這個(gè)名詞被公認(rèn)為美國(guó)人在20世紀(jì)的最后一個(gè)世代，在這個(gè)世代誕生成長(zhǎng)，進(jìn)入青年期后，2000年就過(guò)了。同時(shí)另一個(gè)廣義的Y世代，則包括了目前在25歲到5歲的美國(guó)青年、青少年、孩童。也就是西方世界通稱的青少年族群。
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